6 tips om de time-to-hire te verkorten

Hoeveel dagen heeft jouw organisatie gemiddeld nodig vanaf de vacature-aanvraag van een klant tot het plaatsen van een kandidaat? Het aantal dagen dat je hiervoor nodig hebt, heet de time-to-hire. Hoe korter die time-to-hire is, hoe beter.

Voordelen van een korte time-to-hire

Uit onderzoek van Robert Half blijkt dat 57% van de werkzoekenden hun interesse in een baan verliest als het sollicitatieproces te lang duurt.

1. Creëer specifieke sollicitatiepagina's

Zet een speciale sollicitatiepagina in met een formulier dat meteen de juiste vragen stelt.

2. Optimaliseer de database

Zorg dat je database actuele informatie bevat en kandidaten correct ingedeeld zijn in talentpools.

3. Beschikbaarheden doorgeven

Vraag beschikbaarheid niet via e-mail, maar stuur een link waarmee de kandidaat zelf aanduidt wanneer hij beschikbaar is.

4. Automatiseer assessments en screenings

Laat de kandidaat meteen na sollicitatie of via een link op een gekozen moment een assessment invullen.

5. Efficiënt documenten opvragen

Recruitmentbureau Synergie verstuurt automatisch een e-mail met een link waarmee de kandidaat documenten kan uploaden of fotograferen.

"Het mooie is dat de kandidaat alleen maar de camera op zijn telefoon hoeft te openen en de documenten hoeft te scannen." — Didier De Winne, Synergie

6. Plan afspraken automatisch in

Vereenvoudig het inplannen van sollicitatiegesprekken met een digitale interview planner.