De kandidaat is digitaler dan ooit, maar HR-dienstverleners (nog) niet
Recruitmentbureaus zijn onvoldoende in staat om kandidaten een digitale beleving te bieden die ze verwachten. Dat ondanks de grote concurrentie en aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt.
De laatste jaren is het verlangen naar 'digitale zelfbediening' drastisch toegenomen. De kloof tussen hoe kandidaten handelen en hoe traditionele uitzendbureaus hun diensten aanbieden, is groot.
Onderzoek van Federgon (december 2021) toont aan dat werkzoekenden vooral aan het begin van het wervingsproces digitaal doorlopen.
Maar... wat gebeurt in de praktijk?
Onderzoek van HRlinkIT onder 50 intermediairs in België en Nederland laat een groot gat zien:
- Bij 82% van de recruitmentbureaus is profielverrijking een manueel proces.
- Bij 76% verloopt pre-screening van kandidaten manueel.
- Bij 58% is matching van vacatures met kandidaten een manueel proces.
Alles op één plek
Geef kandidaten de optie om zelf te kiezen wat ze digitaal doen en wat niet. Die keuzevrijheid zorgt voor een veel betere candidate experience, en maakt jou als intermediair wendbaarder voor de toekomst.
