Digital Recruitment: voordelen van en tips in digitale werving
De huidige krapte op de arbeidsmarkt maakt dat bureaus steeds sneller en effectiever moeten werven. Toch gebruiken sommige recruitmentbureaus nog verouderde en traditionele wervingsmethoden.
Wat is digitale werving?
Digitale werving is het gebruik van technologie om kandidaten voor openstaande vacatures te zoeken, beoordelen, aantrekken, selecteren en werven.
Digitaal wervingsproces
Een digitaal wervingsproces maakt het traditionele proces efficiënter door taken te digitaliseren en automatiseren.
Tips bij digitale werving
1. Gepersonaliseerde vacaturepagina's en sollicitatieformulieren
Pas sollicitatieformulieren aan de vacature aan en koppel databronnen om bestaande informatie niet opnieuw uit te vragen.
2. Focus op mobile first technologie
70% van de werkzoekenden gebruikt de telefoon om vacatures te zoeken en te solliciteren.
3. Benut de kracht van sociale media
Social media verhoogt de kwaliteit van kandidaten en de zichtbaarheid van je merk.
4. Laat je inspireren, maar neem niets automatisch over
Wat werkt voor je concurrent werkt mogelijk niet voor jou.
5. Zet de kandidaat centraal met de nieuwste technologieën
Gebruik een wervingsbeheersysteem en kandidaatomgevingen die self-service mogelijk maken.
6. Synchroniseer en stroomlijn de stappen in het wervingsproces
Elke digitale stap moet het voor sollicitanten makkelijker maken.
7. Houd rekening met de digitale omgeving én met de toekomst
Zet je geen digitale wervingstactieken in, dan verlaag je je kansen om kwalitatief talent te vinden.
