Zo digitaliseren deze 5 CEO's het kandidatenproces

Kandidaten verwachten steeds meer een digitale beleving van recruitmentbureaus. Hoe gaan recruitmentbureaus met die wens om? We vroegen het de CEO's van een aantal toonaangevende intermediairs.

"Wij bieden bijvoorbeeld ons platform Continu Connect aan waar opdrachtgevers kunnen zoeken in een anonieme database met onze profielen. Toch blijft het persoonlijke contact erg belangrijk." — Jeroen de Bruijn, CEO Continu Professionals

"Wij hebben ons hele wervingsproces een aantal jaar geleden al voor een groot deel geautomatiseerd, vooral het allereerste contactmoment." — Jeroen Tijink, CEO Techsharks

"Vroeger had je als detacheerder recruiters die zaten te werven op een jobboard. Nu moet de eigen site het platform zijn waarop mensen binnenkomen." — Jeroen van Kooij, CEO DAAN

"We proberen zo min mogelijk handmatige handelingen te verrichten tot aan plaatsing. Software helpt ons ook om snel te zijn." — Jos Tunderman, CEO VNOM

"De schaarse kans die zich voordoet, kun je alleen pakken als je de juiste data hebt en een goed gestroomlijnd sollicitatieproces. Wij werken hiervoor samen met Minggo." — Pieter van Hemele, CEO Talentus

Toch nog behoorlijk gat tussen wens en praktijk

Een recente poll onder meer dan 100 recruiters wijst uit dat 83% kandidaten liefst een sollicitatiegesprek digitaal laat inplannen, terwijl dit in de praktijk bij slechts 2% van de bureaus mogelijk is.