Nee. Dankzij de no-code builder kun je pagina’s, formulieren en workflows configureren zonder programmeerkennis.

Minggo is een no-code platform waarmee recruitment- en HR-organisaties digitale portals, formulieren en workflows bouwen bovenop hun bestaande systemen. Met Minggo maak je makkelijk portalen, automations en integraties.

Minggo is bedoeld voorrecruitmentorganisaties en HR-teams die hun processen gebruiksvriendelijker,sneller en meer digitaal willen maken.

Met Minggo bouw je onder andere kandidatenportalen, klantenportalen, sollicitatiepagina’s, onboardingflows, formulieren, integraties en volledige digitale journeys.

Nee. Minggo werkt samen met je bestaande ATS en andere systemen. Je voegt extra digitale processen toe zonder je huidige softwarelandschap te vervangen.

Nee. Dankzij de no-code builder kun je pagina’s, formulieren en workflows configureren zonder programmeerkennis.

Ja. Je kunt logo’s, kleuren, teksten en branding afstemmen op je organisatie, zodat elke portal vertrouwd en professioneel aanvoelt.

Minggo kan integreren met recruitment-, payroll- en HR-systemen, zodat gegevens uit verschillende systemen samenkomen in één gebruiksvriendelijke ervaring.

Minggo slaat zelf geen data op, maar werkt via koppelingen met je bestaande systemen. Zo blijven gegevens in de vertrouwde databronnen, terwijl je er wel gebruiksvriendelijke portals, formulieren en workflows mee kunt bouwen.

Minggo werkt als een laag bovenop je bestaande recruitment- en HR-systemen. Je bouwt portals, formulieren en workflows met no-code bouwblokken en koppelt die aan je ATS of andere databronnen.

Nee. Minggo werkt met een bibliotheek van white label templates en herbruikbare bouwblokken. Die kun je aanpassen aan je eigen processen, huisstijl en systemen.

Met de drag & drop appbuilder configureer je pagina’s, formulieren en portals zonder code. Je voegt velden toe, past teksten aan en stemt de ervaring af op je gebruiker.

Velden in Minggo kunnen gelinkt worden aan je ATS, CRM, planningstool of andere databron. Zo stroomt informatie automatisch door naar de juiste plek, zonder dubbel invoerwerk.

Dat bepaal je per proces. Data kan worden doorgestuurd na een klik op een knop, op vaste tijdstippen via cronjobs of realtime bij wijzigingen via webhooks.

Nee. Minggo synchroniseert informatie tussen systemen zonder zelf data op te slaan. De data blijft in je bestaande systemen, terwijl Minggo zorgt voor de flow en gebruikerservaring.

Ja. Omdat Minggo no-code en flexibel is opgebouwd, kun je pagina’s, formulieren, workflows, branding en koppelingen blijven aanpassen wanneer je proces verandert.

Minggo verbindt je recruitmenttools zodat informatie automatisch doorstroomt tussen systemen. Zo verminder je dubbele administratie, copy-pastewerk en fouten door verouderde data.

Minggo kan onder andere ATS-systemen, CRM’s, planningstools, payroll, finance tools en externe databronnen zoals KVK of Creditsafe met elkaar verbinden.

Nee. Minggo werkt als een laag bovenop je bestaande software. Je blijft werken met je vertrouwde systemen, terwijl Minggo processen en data slimmer met elkaar verbindt.

Dat kan op verschillende manieren: via een knop, op vaste tijdstippen met cronjobs of realtime bij wijzigingen via webhooks. Per proces kies je wat het beste past.

Nee. Minggo synchroniseert informatie tussen platformen zonder zelf data op te slaan. De data blijft in je bestaande systemen.

Een ATS–midoffice integratie zorgt ervoor dat gegevens uit je ATS automatisch kunnen doorstromen naar systemen voor administratie, contracten, payroll, facturatie of planning.

Denk aan plaatsingsgegevens, klantgegevens, tarieven, arbeidsvoorwaarden, loonvoorwaarden, contractinformatie, gewerkte uren en andere gegevens die nodig zijn voor administratie of facturatie.

Ja. Minggo ondersteunt two-way synchronisatie, zodat informatie niet alleen naar de mid-office gaat, maar ook terug kan komen naar het ATS wanneer dat nodig is.

Nee. Je bepaalt zelf per proces of data automatisch doorgaat of pas na een controle en klik van een recruiter of backoffice-medewerker.

Minder manueel overtypen, minder controlewerk achteraf, actuelere data en meer grip op het proces tussen plaatsing, administratie, contracten en facturatie.

Minggo voegt portals, formulieren, flows en integraties toe bovenop Bullhorn. Zo haal je meer waarde uit je Bullhorn-data zonder je ATS te vervangen.

Denk aan sollicitatieformulieren, profielverrijking, documentuploads, kandidatenvoorstellen, client portals, candidate portals en het automatisch genereren van documenten.

Ja. Velden uit Bullhorn kunnen worden gebruikt om formulieren, portals en documenten vooraf in te vullen of om informatie terug te schrijven naar Bullhorn.

Ja. Een voorbeeld is bedrijfsinformatie ophalen via KVK of Creditsafe, zodat recruiters informatie kunnen aanvullen zonder aparte tabbladen of copy-pastewerk.

Ja. Je kunt starten vanuit white label templates en pagina’s, formulieren, styling en flows aanpassen met de drag & drop appbuilder.

Nee. Minggo synchroniseert informatie tussen systemen zonder zelf data op te slaan. De data blijft in Bullhorn of in de andere gekoppelde databronnen.

Minggo kan digitale portals, formulieren en workflows toevoegen bovenop Byner, zodat kandidaten, klanten of interne teams op een gebruiksvriendelijke manier data kunnen aanvullen of opvolgen.

Denk aan registratieflows, onboarding, profielverrijking, documentopvolging, klantportalen, kandidaatportalen en workflows waarbij gegevens uit Byner worden gebruikt in digitale schermen.

Nee. Minggo kan processen toegankelijk maken via portals, formulieren of flows, terwijl de relevante gegevens gekoppeld blijven aan Byner en andere systemen.

Ja. Minggo kan informatie ophalen, tonen in een flow en waar nodig terug synchroniseren, zodat gegevens actueler blijven en minder manueel moeten worden verwerkt.

Nee. Minggo synchroniseert informatie tussen systemen zonder zelf data op te slaan. De data blijft in Byner of in de andere gekoppelde databronnen.

Prebuilt apps zijn kant-en-klare white label oplossingen voor veelvoorkomende recruitmentprocessen, zoals kandidatenportalen, document flows, profielverrijking, registratieformulieren en vacaturevoorstellingen.

Nee. Je vertrekt vanuit een bestaande template die je kunt aanpassen aan je eigen proces, huisstijl en ATS-velden.

Voorbeelden zijn het kandidatenportaal, klantenportaal, leveranciersportaal, document request flow, profielverrijking, sollicitatiepagina, registratieformulier, surveys, kandidaten voorstellen en vacatures voorstellen.

Ja. Je kunt pagina’s, formulieren, teksten, styling, velden en workflows aanpassen met de drag & drop appbuilder.

Ja. Prebuilt apps kunnen gekoppeld worden aan je ATS of andere databronnen, zodat gegevens automatisch worden opgehaald of teruggeschreven zonder dubbel invoerwerk.

Een kandidatenportaal is een persoonlijke online omgeving waar kandidaten hun sollicitaties, documenten, profielgegevens en vervolgstappen kunnen opvolgen.

Kandidaten kunnen onder andere hun profiel aanvullen, documenten uploaden, sollicitaties opvolgen, beschikbaarheden doorgeven, passende vacatures bekijken en updates ontvangen.

Recruiters krijgen minder losse vragen, minder manueel opvolgwerk en betere kandidaatdata in het ATS. Kandidaten kunnen zelf informatie aanvullen wanneer het hen past.

Ja. Het portaal kan worden afgestemd op je eigen branding, zodat de ervaring herkenbaar en professioneel aanvoelt voor kandidaten.

Nee. Minggo synchroniseert informatie met je bestaande systemen zonder zelf data op te slaan. De data blijft in je ATS of gekoppelde databronnen.

Een leveranciersportaal is een centrale online omgeving waar leveranciers of externe partners vacatures, kandidaten, documenten en acties kunnen opvolgen.

Bijvoorbeeld om leveranciers kandidaten te laten voorstellen, documenten te laten uploaden, lopende vacatures te tonen of matches en statussen overzichtelijk op één plek te beheren.

Alle informatie staat centraal, acties zijn duidelijker en er is minder kans dat documenten, feedback of kandidaatupdates verloren gaan in losse mails.

Ja. Leveranciers kunnen via het portaal gegevens aanvullen, documenten uploaden of acties uitvoeren die automatisch gekoppeld worden aan het juiste proces.

Ja. Het portaal kan gekoppeld worden aan je ATS of andere systemen, zodat data automatisch wordt opgehaald of teruggeschreven zonder extra copy-pastewerk.

Met vacaturevoorstelling kun je kandidaten automatisch of gericht vacatures tonen die aansluiten bij hun profiel, beschikbaarheid, vaardigheden of interesses.

Dat kan via een persoonlijke link, een kandidatenportaal of een digitale flow waarin de kandidaat vacatures kan bekijken en aangeven welke functies interessant zijn.

Ja. Kandidaten kunnen vacatures goed- of afkeuren of hun interesse doorgeven, zodat recruiters sneller weten waar ze op kunnen inspelen.

Ja. De input van kandidaten kan automatisch worden gesynchroniseerd met je ATS of gekoppelde systemen zodat recruiters meteen met actuele informatie werken.

Je verhoogt de relevantie van je communicatie, activeert kandidaten sneller en voorkomt dat recruiters handmatig vacatures moeten mailen of opvolgen.

Een registratieformulier is een digitaal formulier waarmee kandidaten zich snel kunnen inschrijven via een link, QR-code, tablet of embed op je website.

Je kunt basisgegevens zoals naam, e-mail en telefoonnummer opvragen, maar ook extra informatie zoals beschikbaarheid, ervaring, voorkeuren of documenten.

Ja. Het formulier kan gekoppeld worden aan je ATS, zodat ingevulde gegevens automatisch op de juiste plek terechtkomen en recruiters minder handmatig hoeven over te nemen.

Ja. Je kunt teksten, velden, kleuren en branding afstemmen op je organisatie, zodat het formulier professioneel en herkenbaar aanvoelt.

Bijvoorbeeld voor jobbeurzen, inschrijvingen op kantoor, campagnes, talentpools of laagdrempelige kandidaatregistratie via website of QR-code.

De Document Request Flow automatiseert het opvragen van documenten en gegevens die nodig zijn voor bijvoorbeeld een contract, dossier of onboarding.

Denk aan identiteitsbewijzen, rijbewijzen, bankgegevens, diploma’s, certificaten, Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), of andere documenten die nodig zijn voor je proces.

De kandidaat ontvangt een persoonlijke, branded uploadpagina via een persoonlijke link. Daar kan de kandidaat documenten veilig en gebruiksvriendelijk aanleveren zonder account.

De documenten en gegevens worden automatisch gekoppeld aan het juiste dossier in je ATS of gekoppelde systeem, zonder losse mails of handmatige verwerking.

Het proces wordt veiliger, overzichtelijker en minder foutgevoelig. Recruiters hoeven geen privacygevoelige data te mailen of na te bellen en kandidaten weten precies wat er nog ontbreekt.

Profielverrijking is een flow waarmee je ontbrekende of verouderde kandidaatdata automatisch kunt opvragen en terug laten synchroniseren naar je ATS.

Denk aan contactgegevens, CV, beschikbaarheid, jobvoorkeuren, skills, functiewensen, ervaring of andere informatie die recruiters nodig hebben om sneller te matchen.

De kandidaat krijgt een persoonlijke link naar een korte digitale flow. De vragen kunnen worden afgestemd op de doelgroep of campagne.

Ja. De antwoorden kunnen automatisch worden teruggeschreven naar de juiste velden in je ATS, zodat recruiters met actuelere data werken.

Je maakt je database betrouwbaarder, activeert passieve kandidaten opnieuw en voorkomt dat recruiters telkens opnieuw moeten bellen of mailen voor ontbrekende informatie.

De Data Quality Widget toont in één oogopslag hoe volledig kandidaat-, klant- of vacaturedata is in je ATS.

De widget kan onder andere controleren of belangrijke velden bij kandidaten, klanten of vacatures ingevuld zijn, zoals contactgegevens, beschikbaarheid, functiegegevens of andere verplichte informatie.

Volledige en actuele data helpt recruiters sneller zoeken, beter matchen en gerichter opvolgen zonder eerst door alle tabs of velden te moeten klikken.

Ja. De widget maakt zichtbaar welke velden ontbreken of aandacht vragen, zodat je gericht kunt verrijken, opvragen of prioriteren.

Ja. De widget is bedoeld om rechtstreeks inzicht te geven in de volledigheid van data binnen je bestaande ATS-omgeving.

De Document Generator maakt automatisch ingevulde documenten op basis van data uit je ATS of gekoppelde systemen.

Denk aan kandidaat-CV’s, contracten, offertes, klantdocumenten of andere documenten die je regelmatig opnieuw opstelt.

Nee. Je maakt eenmalig een template aan en laat die automatisch vullen met gegevens van bijvoorbeeld de kandidaat, klant, vacature of plaatsing.

Ja. Templates kunnen worden opgemaakt in je eigen huisstijl, zodat documenten professioneel en herkenbaar zijn.

Je bespaart tijd, voorkomt copy-pastefouten en zorgt ervoor dat documenten sneller en consistenter klaarstaan voor kandidaat, klant of interne opvolging.

Kandidaatvoorstelling is een digitale flow of portal waarmee je kandidaatprofielen professioneel deelt met opdrachtgevers.

De opdrachtgever ziet een overzicht van voorgestelde kandidaten, inclusief relevante profielinformatie, CV’s, documenten en eventuele extra toelichting.

Ja. Opdrachtgevers kunnen kandidaten beoordelen, goedkeuren, afwijzen of feedback geven vanuit één centrale omgeving.

Ja. Recruiters kunnen opvolgen welke kandidaten bekeken, beoordeeld of goedgekeurd zijn, zodat communicatie niet verspreid raakt over losse mails.

Ja. De voorstelling kan worden opgebouwd in je eigen branding, zodat de ervaring professioneel en herkenbaar blijft voor je opdrachtgever.

Een sollicitatiepagina is een branded pagina waarop je een vacature overzichtelijk presenteert en kandidaten eenvoudig laat solliciteren via een digitaal formulier.

Ja. Met de drag & drop appbuilder maak en pas je sollicitatiepagina’s aan zonder technische kennis of tussenkomst van een developer.

Je kunt vacature-informatie, functie-eisen, voordelen, media, branding en een gebruiksvriendelijk sollicitatieformulier tonen.

Ja. Sollicitatiegegevens kunnen automatisch worden doorgestuurd naar je ATS, zodat recruiters niet alles handmatig hoeven over te typen.

Ja. Minggo is mobile first. Sollicitatiepagina’s zijn bedoeld om kandidaten een vlotte ervaring te geven op desktop, tablet en mobiel.

Beschikbaarheden opvragen betekent dat je kandidaten automatisch vraagt wanneer ze beschikbaar zijn, zodat recruiters altijd met de meest actuele informatie in het ATS werken.

De kandidaat ontvangt een persoonlijke link naar een korte flow waarin hij of zij beschikbaarheidsdatum, werkuren of voorkeuren kan doorgeven. Kandidaten laten inloggen is hierbij niet direct nodig.

Ja. De ontvangen beschikbaarheden worden automatisch teruggeschreven naar de juiste velden in je ATS.

Recruiters hoeven minder heen en weer te bellen of mailen om te weten wie beschikbaar is. Ze kunnen sneller matchen en werken met betrouwbare kandidaatdata.

Ja. Je kunt zelf bepalen welke beschikbaarheidsvragen je stelt en hoe de flow eruitziet, afgestemd op je doelgroep of type vacature.

Een klantenportaal is een centrale online omgeving waar klanten vacatures, voorgestelde kandidaten, documenten en lopende recruitmentprocessen kunnen opvolgen.

Klanten kunnen openstaande vacatures bekijken, voorgestelde kandidaten beoordelen, feedback geven, documenten raadplegen en acties uitvoeren vanuit één gebruiksvriendelijke omgeving.

Alle informatie staat centraal en is makkelijker terug te vinden. Daardoor verlies je minder tijd aan opvolging, reminders en verspreide communicatie.