5 Belangrijke tips voor recruiters om schoolverlaters succesvoller te matchen

Als recruitmentbureau is het belangrijk om te begrijpen wat de huidige generatie schoolverlaters, ook wel generatie Z of Zoomers genoemd, belangrijk vinden als het gaat om hun werk. Dit helpt je om schoolverlaters beter te matchen met potentiële werkgevers.

We spreken van gen Z als het gaat om jongeren die nu maximaal 26 jaar zijn (geboren tussen 1996 en 2010), de generatie na de Millennials.

1. Persoonlijke ontwikkeling staat voorop

Gen Z hecht veel waarde aan een goede balans tussen werk en privéleven. Opvallend: deze generatie wil juist liever in-person werken dan remote, vooral vanwege hun hang naar persoonlijke ontwikkeling.

Tip: zorg voor een persoonlijke aanpak. Schoolverlaters hebben behoefte aan meer persoonlijke begeleiding, regelmatige face-to-face feedback en communicatie via kanalen als WhatsApp, chat en sms.

2. Maatschappelijk bewust

Gen Z geeft de voorkeur aan werkgevers die zich inzetten voor duurzaamheid, milieu en diversiteit, en accepteert soms minder beloning voor een werkgever met dezelfde normen en waarden.

Tip: breng de bedrijfscultuur op meerdere manieren in kaart, bijvoorbeeld via een interview met de opdrachtgever op social media of verhalen van medewerkers.

3. Toekomstplannen wegen zwaar mee

Schoolverlaters zoeken een baan die aansluit bij hun interesses, waarden en persoonlijke doelen.

Tip: gebruik de Profile Booster van Minggo en theMatchBox, die nieuwe sollicitanten automatisch vraagt welke functietitels en skills hen wel of niet interesseren.

4. De digitale generatie

Gen Z verwacht een moderne, digitale candidate experience: mobielvriendelijke websites, korte sollicitatieformulieren, en WhatsApp of video in sollicitatieprocessen.

Tip: maak goed gebruik van social media, vooral TikTok, en zorg dat je snel reageert op vragen via je kanalen.

5. Snel snel snel

Neem hooguit twee weken voor het gehele proces: digitaal solliciteren via een app, zelf afspraken kunnen inplannen en een recruitmentportal om te voorkomen dat de kandidaat afhaakt.