5 zaken die op je recruitment automation lijst moeten staan

Recruitmentbureaus willen (én moeten) allemaal automatiseren. Uit een rondvraag van Bullhorn blijkt dat maar liefst 54% van de intermediairs wil investeren in recruitment automation.

1. Laat kandidaten zelf in enkele clicks hun profiel verrijken

Profielverrijking wordt nog maar nauwelijks geautomatiseerd. Efficiënter: stel kandidaten digitaal gerichte vragen zodat de antwoorden meteen in het ATS terechtkomen.

2. Automatiseer het matchingsproces

Een benchmarkstudie van HRlinkIT toont dat 65% van de bevraagden nog matcht op basis van manuele zoek- en matchcriteria.

3. Automatiseer het voorstellen van de gemaakte match

Zorg dat de recruiter een match via één scherm kan bekijken en doorsturen naar de kandidaat via sms, e-mail of WhatsApp.

4. Laat kandidaten zelf hun interview inplannen

Een digitale agenda, zoals je gewend bent van de kapper of dokter, bespaart de vele telefoontjes en e-mails.

5. Geef klanten een overzicht van alle te beoordelen kandidaten

EngineerX loste dit op met een eigen klanten-app die overzichtelijk kandidaten voorstelt.