De nood aan personalisatie in recruitment
Wie denkt dat personalisatie in recruitment stopt bij vacatures voorstellen op de website en via e-mail, heeft het grondig mis. Personalisatie zit in alles en bewijst zijn nut.
Uit onderzoek blijkt dat 90% van de consumenten personalisatie aantrekkelijk vindt en 80% meer geneigd is om in contact te komen met een bedrijf dat gepersonaliseerde ervaringen biedt.
Wat kun je personaliseren voor de kandidaat?
1. Zeg waarom de kandidaat met de vacature matcht
Toon telkens waarom een vacature bij de kandidaat past en voor hoeveel procent, bijvoorbeeld op basis van locatie, ervaringsniveau en profielvereisten.
2. Stel de juiste vragen
Stem sollicitatievragen af op de vacature en vraag enkel informatie waar je nog niet over beschikt.
3. Communiceer tijdens het sollicitatieproces
Ga verder dan een automatische bevestigingsmail: laat de kandidaat weten wat de volgende stappen zijn.
4. Contacteer hem op het juiste moment
Gebruik informatie uit de database om op het juiste moment te reageren.
Hoe start je met personaliseren van de candidate journey?
Om te personaliseren heb je drie zaken nodig: data, content (vacatures, artikels, e-mails, meldingen) en technologie om de data te verwerken en gepersonaliseerde content te tonen.
