Hoe verrijk je de kandidatendatabase en activeer je 'slapende' kandidaten?
Voor het vinden van een geschikte kandidaat hoef je als uitzendbureau of recruiter niet altijd een geheel nieuwe advertentie- of marketingcampagne te starten. Je kunt veel tijd en budget besparen door meer uit je eigen kandidatendatabase te halen.
Eén van onze klanten, een recruitmentbureau uit België, had een database met meer dan 680.000 kandidaten waar ze niets mee deden — terwijl hun recruiters elke dag naar nieuwe kandidaten op LinkedIn zochten.
De voordelen van je eigen kandidatendatabase
Je database bestaat uit kandidaten die zich ooit bij jouw bureau inschreven met vertrouwen. Door specifieke filters in te zetten spreek je gerichte kandidaten aan.
Tip: zoek eerst naar 'slapende' kandidaten
Statistieken geven aan dat 50-80% van de Nederlandse werkzoekenden latent of passief is. Je zult slapende kandidaten dus opnieuw moeten benaderen, het liefst geautomatiseerd.
Stappenplan voor het verrijken van je kandidatendatabase
Stap 1: koppel Minggo aan je ATS. Vanuit het ATS verstuur je automatisch e-mails naar een selectie kandidaten.
Stap 2: vraag geautomatiseerd informatie uit, en stuur op basis van het antwoord automatisch relevante vacatures door.
Stap 3: voorkom vervuiling door regelmatig geautomatiseerd te vragen of informatie nog klopt.
Stap 4: vraag (toekomstige) beschikbaarheid uit.
Stap 5: stuur alleen echt interessante vacatures door ATS, matching software en Minggo te koppelen.
Conclusie
Haal meer uit je kandidatendatabase door deze te verrijken met relevante, geautomatiseerd uitgevraagde informatie.
